Rambler's Top100
Институт горного дела СО РАН
 Чинакал Николай Андреевич Лаборатория механики деформируемого твердого тела и сыпучих сред Кольцевые пневмоударные машины для забивания в грунт стержней Лаборатория механизации горных работ
ИГД » Структура института » Профсоюз » Коллективный договор

Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института горного дела им. Н. А. Чинакала
Сибирского отделения Российской академии наук на 2015–2018 гг.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящий коллективный договор (далее — Договор) является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Институте горного дела им. Н. А. Чинакала Сибирского отделения Российской академии наук (далее — Учреждение), который заключается между работниками и работодателем в лице их представителей на основании согласования интересов сторон трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и призван устанавливать дополнительные по сравнению с действующим трудовым законодательством и не противоречащие ему права и гарантии работников. Настоящий коллективный договор принят в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, Уставом Учреждения, нормативными актами органа, выполняющего функции и полномочия учредителя (Федерального агентства научных организаций РФ).
1.2. Сторонами, заключившими настоящий Договор, являются:
– Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт горного дела им. Н. А. Чинакала Сибирского отделения Российской академии наук (далее – Работодатель);
– работники Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института горного дела им. Н. А. Чинакала Сибирского отделения Российской академии наук, представляемые профсоюзным комитетом общественной первичной профсоюзной организации работников ИГД СО РАН (далее – Профком);
1.3. Профком выступает в качестве полномочного представителя работников Учреждения, в том числе при заключении и изменении коллективного договора и контроле его исполнения, разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.
1.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
1.5. Договор:
1.5.1. обеспечивает создание условий и механизмов, способствующих реализации в Учреждении норм трудового законодательства РФ, защиту прав и законных интересов работников Учреждения и предоставление им установленных гарантий, компенсаций и льгот, поддержание социальной стабильности в Учреждении, развитие социального партнерства и защиту интересов Сторон;
1.5.2. устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режима труда и отдыха, трудовые гарантии, компенсации и льготы для работников Учреждения.
1.6. Действие Договора распространяется на Работодателя и всех состоящих с ним в трудовых отношениях работников Учреждения, от имени и в интересах, которых он заключен.
1.7. Положения Договора являются обязательными к руководству и применению для всех подразделений Учреждения.
1.8. При реализации норм и положений настоящего Договора во всех индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях Профком представляет интересы членов Профсоюза и работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени.
1.9. Лица, по вине которых не выполняются положения, предусмотренные настоящим Договором, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
1.10. В период подготовки к ежегодному отчету Работодателя и Профкома по финансовой и административно-хозяйственной деятельности руководители подразделений вправе не позднее, чем за две недели, сформулировать вопросы руководителям соответствующих служб для обсуждения на собрании трудового коллектива.
Отчеты по финансовой и административно-хозяйственной деятельности размещаются в файлообменной сети Учреждения.
1.11. Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует в течение трех лет. Стороны Договора имеют право продлить один раз действие Договора на срок не более 3-х лет.
1.12. Каждая из Сторон Договора вправе вносить изменения и дополнения, которые должны быть рассмотрены двусторонней Комиссией, назначаемой Работодателем по согласованию с Профкомом, в течение двух недель с момента поступления предложений. Изменения и дополнения, принятые Комиссией, становятся неотъемлемой частью настоящего Договора и доводятся до сведения трудового коллектива.
1.13. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования или реорганизации любой из Сторон настоящего Договора.
1.15. Стороны Договора обязуются не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия Договора, вступить в переговоры для заключения нового Договора или продления существующего.
1.16. Трудовой коллектив по истечении срока действия Договора заслушивает отчет Работодателя и Профкома о выполнении Договора на собрании трудового коллектива (конференции), по результатам которого Сторонами рассматривается вопрос о продлении старого или заключении нового Договора.

2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
2.1. В совместной деятельности по осуществлению Договора Стороны выступают равноправными и деловыми партнерами, признавая своим долгом сотрудничество, доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом.
2.2. Основными принципами социального партнерства Сторон являются:
– соблюдение законов и иных правовых актов;
– равноправие Сторон;
– полномочность представителей Сторон; уважение и учет интересов Сторон;
– реальность обязательств, принимаемых на себя Сторонами;
– обязательность выполнения Договора.
2.3. Социальное партнерство осуществляется посредством:
– переговоров по подготовке проекта Договора и при внесении поправок в действующий Договор;
– взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, по финансовому положению, кадровой политике и другим вопросам социально-экономического развития Учреждения, обеспечения гарантий трудовых прав работников коллектива;
– учета мнения Профкома по вопросам социально-трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, затрагивающих интересы работников;
– получения Профкомом информации от Работодателя по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников (реорганизация или ликвидация Учреждения, структурные преобразования, предусматривающие высвобождение работников или изменение условий их труда, профессиональной подготовки, повышения квалификации, доходов и расходов организации);
– участия председателя Профкома в заседаниях Работодателя, а представителей Профкома – в работе конкурсных, премиальных, аттестационных и др. комиссий;
– участия представителя Работодателя в заседаниях Профкома;
– защиты интересов работников Учреждения в органах исполнительной и законодательной власти, обеспечения материальными и техническими ресурсами, обновления и капитального ремонта основных средств, социально-бытовых объектов, с целью создания благоприятных условий для уставной деятельности Учреждения;
– создания условий труда для работников Учреждения, соответствующих требованиям трудового законодательства, благоприятных трудовых отношений в подразделениях Учреждения.

3. ТРУДОВЫЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ
Стороны Договора обязуются:
3.1. Совместно принимать меры по урегулированию трудовых споров.
3.2. Взаимодействовать по вопросам представления особо отличившихся работников к награждению.
3.3. Принимать меры по материальной и моральной поддержке работников Учреждения.
3.4. При наличии финансовых возможностей принимать необходимые меры социальной поддержки неработающим пенсионерам Учреждения

4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ИГД СО РАН
4.1. Работодатель при участии Профкома принимает меры в интересах укрепления кадрового потенциала путем:
4.1.1. совершенствования системы оплаты труда всех категорий работников;
4.1.2. улучшения условий труда, повышения эффективности и организации труда;
4.1.3. создания условий для роста профессионально-квалификационного уровня работников;
4.1.4. принятия необходимых мер по привлечению в Учреждение молодых работников и специалистов, их закреплению и научному росту.
4.2. Стороны совместно осуществляют меры, которые способствуют привлечению и закреплению в Учреждении высококвалифицированных работников и пропагандируют престижность научного труда.
4.3. Работодатель обеспечивает:
4.3.1. возможность профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения (при необходимости) их вторым профессиям;
4.3.2. сохранение за работниками их среднего заработка на весь период обучения при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства;
4.3.3. предоставление работникам, совмещающим работу с получением образования, работникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством;
4.3.4. поощрение творческой инициативы работников в новаторской и рационализаторской деятельности, направленной на повышение производительности и уровня организации труда, эффективности производства.

5. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1. Все вопросы, связанные с сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем после предварительных консультаций с Профкомом.
Работодатель по своей инициативе не проводит массовых сокращений численности или штата работников, принимает меры по социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.
Критерии массового сокращения (высвобождения) определяются в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Работодатель производит увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников организации, по мотивам несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание — только с учетом мотивированного мнения Профкома.
5.3. Профком обязуется содействовать предотвращению и разрешению трудовых споров в рамках действующего ТК РФ и настоящего Договора;
5.4. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров между работниками Учреждения и Работодателем происходит в порядке, установленном ТК РФ.
5.5. При сокращении численности или штата работников Работодатель не инициирует увольнение работников предпенсионного возраста (за два года до достижения пенсионного возраста по законодательству РФ – мужчин в возрасте 58-и лет и женщин – 53-х лет) при равной производительности труда и квалификации.

6. ОПЛАТА ТРУДА
Оплата труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с постановлениями Правительства РФ, примерным Положением об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений сферы научных исследований и разработок, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института горного дела им. Н. А. Чинакала Сибирского отделения Российской академии наук.
Стороны Договора обязуются:
6.1. Создавать условия, способствующие повышению оплаты труда и материального поощрения каждого работника, в соответствии с его квалификацией, объемом и качеством выполняемой работы, с учетом соблюдения работником Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2. Обеспечивать гарантии оплаты труда за совмещение профессий (должностей) и за замещение временно отсутствующих работников, предусмотренные статьей 151 ТК РФ.
6.3. Заработная плата:
6.3.1. Работодатель обязуется выплату заработной платы работникам Учреждения, при отсутствии не зависящих от нее причин, производить два раза в месяц: 6 и 20 числа. При совпадении дня выплаты заработной платы работникам Учреждения с выходным или нерабочим (праздничным) днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;
6.3.2. Стороны договорились, что уровень оплаты труда в подразделении за счет внебюджетных средств устанавливается руководителем данного подразделения с учетом фактического участия работников в выполнении работ.
6.4. Оплачиваемый отпуск:
6.4.1. оплата за время отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, в соответствии с графиком отпусков текущего года;
6.5. Увольнение.
Расчет с работником производится в день увольнения в соответствии с ТК РФ.

7. ОХРАНА ТРУДА
Стороны Договора признают приоритетом в области охраны труда в Учреждении сохранение жизни и здоровья работников.
7.1. Работа по охране и улучшению безопасности труда проводится службой охраны труда Учреждения, исходя из аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже раза в 5 лет. Обязательной аттестации подлежат все рабочие места, а также вновь организованное рабочее место и рабочее место после замены оборудования или улучшения условий труда на этом месте.
7.2. При приеме на работу служба охраны труда обеспечивает инструктаж работников по правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших инструктаж, запрещается.
7.3. Работодатель обязуется обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда, в соответствии с действующими санитарными и строительными нормами (рабочие площади, микроклимат, воздух рабочей зоны, освещенность). С этой целью разрабатывается план мероприятий по охране труда.
7.4. Работодатель совместно с Профкомом, обеспечивает обучение, проверку знаний и аттестацию общественных уполномоченных по охране труда, руководителей подразделений, работников.
7.5. Работодатель обязуется предоставлять работникам, работающим во вредных условиях в Учреждении, льготы и компенсации, в соответствии с действующим законодательством.
7.6. Комиссия по чрезвычайным ситуациям совместно со службой охраны труда принимает участие в организации обучения и тренировки работников по способам защиты и действиям в чрезвычайных ситуациях (пожар, взрыв, авария, теракт), согласно утвержденным планам.
7.7. Работодатель обязуется:
7.7.1. оплачивать работникам при поступлении на работу первичный медосмотр по предъявлению ими соответствующих документов из лечебных учреждений;
7.7.2. оплачивать периодические медицинские осмотры работникам, работающим во вредных условиях на рабочем месте в Учреждении;
Работникам, у которых в ходе периодического медицинского осмотра выявлены заболевания, полученные в результате воздействия вредных условий труда на рабочем месте в Учреждении, оплачивается дальнейшая диагностика и лечение по мере финансовых возможностей Учреждения.
7.7.3. централизованно закупать для подразделений аптечки первой медицинской помощи;
7.7.4. выдавать работникам бесплатно в соответствии с заявками лабораторий: сертифицированные моющие средства, специальную одежду и обувь, другие средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.7.5. страховать от несчастных случаев по ежегодно утверждаемым спискам сотрудников Учреждения, выезжающих в командировку для работы в опасных условиях (шахты, карьеры, рудники и т.д.).
7.8. Профком обязуется через общественных уполномоченных по охране труда в подразделениях Учреждения осуществлять контроль за соблюдением в предоставлении льгот за вредные условия труда на рабочем месте в Учреждении, своевременностью и правильностью выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты.

8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
8.1. Рабочее время:
8.1.1. режим рабочего времени в Учреждении устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем по согласованию с Профкомом;
8.1.2. нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 40 часов в неделю;
8.1.3. перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам на один час в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка;
8.1.4. накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час для всех работников;
8.1.5. привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и оформляется распоряжением Работодателя.
8.1.6. для сотрудников – пользователей персонального компьютера (ПК) установить следующий регламент работы: при суммарном времени работы за рабочий день до 2-х часов – суммарное время регламентированного перерыва – 30 минут, до 4-х часов – 70 минут, при этом продолжительность непрерывной работы с ПК без регламентированного перерыва не должна превышать 1 часа. Суммарное время непосредственной работы за компьютером не должно превышать 6 часов за рабочую смену.
8.2. Оплачиваемый отпуск:
8.2.1. работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и его среднего заработка в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен к исполнению Работодателем и работниками;
8.2.2. ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;
8.2.3. научным работникам, имеющим ученую степень доктора наук, предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней;
8.2.4. научным работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня;
8.2.5. право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев в соответствии с ТК РФ;
8.2.6. преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время имеют родители несовершеннолетних детей;
8.2.7. супругам, родителям и детям, работающим в Учреждении, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой имеет право взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы;
8.2.8. Работодатель предоставляет ежегодные дополнительные отпуска в соответствии с трудовым законодательством с учетом своих производственных и финансовых возможностей. Перечень должностей работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные отпуска, утверждается приказом Работодателя.
8.3. Отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется работникам в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ. В случаях, не предусмотренных законодательством, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с Работодателем.
8.4. Отдел кадров, в целях укрепления трудовой дисциплины и закрепления кадров, обязуется знакомить под роспись вновь поступающих работников с Правилами внутреннего трудового распорядка, системой оплаты труда и существующим на данный момент Коллективным Договором.
8.5. Руководители подразделений (как представители Работодателя на местах) обязаны следить за соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и выполнения графика отпусков, а также не допускать их опозданий на работу, прогулов, преждевременных уходов с работы.
Отзыв работника из отпуска осуществляется в случае крайней производственной необходимости с его согласия. 8.6. Работники Учреждения, работающие по совместительству в другой (сторонней) организации, обязаны письменно согласовать с Работодателем изменение индивидуального режима работы.
8.7. Сотрудники и члены их семей имеют право на отдых на спортивно-оздоровительной базе «Наука» по льготным тарифам в соответствии с Положением о спортивно-оздоровительной базе «Наука».

9. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работники Учреждения обязаны:
9.1. Добросовестно выполнять возложенные на них согласно Должностной инструкции обязанности.
9.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
9.3. Использовать предоставляемые Работодателем помещения, средства связи и оргтехнику по прямому назначению и только для выполнения работ, связанных с основной деятельностью в Учреждении.
9.4. Содержать в порядке свои рабочие места, соблюдать правила и инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
9.5. Использовать предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.
9.6. Заботиться о своем здоровье и здоровье окружающих, как на объектах Учреждения, так и вне его.
9.7. Бережно относиться к имуществу Учреждения на всех его объектах.
9.8. В целях охраны здоровья работников и повышения пожарной безопасности курить разрешено только в специально оборудованной курительной комнате.

10. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ
10.1. Оказание социальной поддержки работникам Учреждения осуществляется на основании Положения о порядке предоставления финансовой помощи работникам и содействия в проведении общественных мероприятий.
10.2. Стороны обязуются совместно:
10.2.1. организовывать отдых работников и членов их семей на спортивно-оздоровительной базе «Наука» (с. Боровое) в соответствии с Положением о спортивно-оздоровительной базе «Наука».
10.3. Работодатель обязуется:
10.3.1. проводить благоустройство территории и работы по улучшению интерьеров Учреждения: коридоров, лестниц, туалетных комнат, вестибюля, конференц-зала (большого и малого), библиотеки, помещений, занимаемых подразделениями (ремонт, обновление оборудования и мебели).
10.3.2. содержать душевое помещение для вспомогательного персонала в соответствии с санитарными нормами;
10.3.3. обеспечивать транспортное сообщение между участком «Зеленая горка» и Главным корпусом ИГД СО РАН.
10.4. Профком согласовывает с Работодателем организацию массовых мероприятий (собраний, лекций, праздников), связанных с необходимостью изменения внутреннего трудового распорядка Учреждения. О намерении провести митинг или забастовку Профком обязан уведомить Работодателя в порядке и сроки, установленные ТК РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
10.5. Профком осуществляет защиту социальных прав и интересов работников в области обязательного социального страхования в соответствии с действующим законодательством РФ.
10.6. При использовании работником с согласия или ведома Работодателя и в его интересах личного транспорта выплачивается компенсация. Выплата работникам производится в тех случаях, когда их работа по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями. Основанием для выплаты компенсации работникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, является приказ Работодателя, в котором устанавливаются размеры компенсации. В размерах компенсации работнику учитывается возмещение затрат на горюче-смазочные материалы для служебных поездок на личном легковом автомобиле. Для получения компенсации работники представляют копию технического паспорта используемого автомобиля и ведут учет служебных поездок в путевых листах.

11. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗА
11.1. Профком представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза и работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени — по вопросам трудовых и социальных отношений.
11.2. Для осуществления уставной деятельности Профком вправе беспрепятственно получать от Работодателя информацию по социально-трудовым вопросам в соответствии с законодательством РФ.
11.3. Члены Профкома, уполномоченные по охране труда, представители Профкома в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами с сохранением оплаты труда по основному месту работы.
11.4. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время профсоюзных собраний при условии заблаговременного согласования с ним времени их проведения;
11.5. Права выборного профсоюзного органа и гарантии его деятельности определяются законодательством РФ.
11.6. Работодатель обязуется:
11.6.1. содействовать деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав работников и их представителей;
11.6.2. безвозмездно предоставлять Профкому помещение для проведения заседаний, хранения документации, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.
11.6.3. перечислять ежемесячно и бесплатно на расчетный счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников Учреждения по списку, представленному Профкомом на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном Уставом профсоюза РАН;
11.7. Профком:
11.7.1. содействует реализации настоящего Договора;
11.7.2. способствует предотвращению и устранению социальной напряженности в коллективе.

12. КОНТРОЛЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением Договора возлагается:
от работников – на председателя Профкома;
от работодателя – на директора Учреждения.
12.2. Стороны осуществляют контроль за выполнением Договора в течение всего времени его действия и имеющимися средствами информируют об этом подразделения Учреждения.
12.3. Стороны обеспечивают размещение копии настоящего Договора на сайте Учреждения. Подписанные Сторонами экземпляры Договора хранятся в канцелярии Учреждения и в Профкоме.

13. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НАРУШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
13.1. Стороны, подписавшие настоящий Договор, за нарушение его положений несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ.


Версия для печати  Версия для печати (откроется в новом окне)
Rambler's Top100   Рейтинг@Mail.ru
Федеральное государственное бюджетное учреждение науки
Институт горного дела им. Н.А. Чинакала
Сибирского отделения Российской академии наук
Адрес: 630091, Россия, Новосибирск, Красный проспект, 54
Телефон: +7 (383) 205–30–30, доб. 100 (приемная)
Факс: +7 (383) 217–06–78
E-mail: mailigd@misd.ru
© Институт горного дела им. Н.А. Чинакала СО РАН, 2004–2018. Информация о сайте